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用好人才 激发创新创业活力
郝张莉
发布日期:2019-09-19 08:32
来源:阳泉日报
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  引进人才、培养人才,都要把发挥作用作为根本任务。我们要贯彻落实全市人才工作会议精神,以深化人才发展体制机制改革为契机,在用才上下更大功夫,激发人才创造活力,鼓励人才干事创业,努力实现人尽其才、才尽其用、用当其时。

  要改革人才管理体制,着力解决行政化、“官本位”问题,建立人才管理服务权力清单、责任清单,理顺政府、市场、社会、用人主体之间的关系,全面落实国有企业、高校、科研院所等企事业单位用人自主权;着力解决人才评价中重资历、学历,轻能力、业绩的问题,避免简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源的倾向,加快建立多元化人才评价体系,推动人才“帽子”、人才称号回归学术性、荣誉性本质;着力解决科研成果转化难、收益难问题,加快建立健全科研成果转化、知识产权归属、利益分配等机制,制定人才入股、技术入股等方面的优惠政策,让那些有真才实学、作出重要贡献的人才有成就感、获得感;着力解决人才流动不畅问题,打破户籍、身份、学历、人事关系等限制,促进城乡、区域、行业和不同所有制之间人才合理流动。

  择天下英才而用之,关键要遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律。要坚持市场配置人才资源的改革取向,遵循人才成长规律和人才资源开发规律,进一步完善以业绩为核心、以贡献为标尺、以体现人才价值为根本、以维护人才权益为基础的人才激励机制,不断提高人才工作科学化水平,形成人人争当人才、人人争做贡献的浓厚社会氛围。

  人才引进来后能不能留得住,能不能用得好,搭建发挥作用的平台很重要,一流的平台载体,不仅是优秀人才的“吸附剂”,还是自主创新的“活性剂”,更是转型升级的“催化剂”。要把平台建设作为用好人才的重要抓手,加快高新技术孵化园、工业园、大学生创业园建设,为人才发挥聪明才智提供用武之地;办好“海外博士阳泉行”活动,深化拓展“贴心行动”,为人才搭建干事创业的平台,使各类人才创新有机会、干事有舞台、发展有空间。

  党的事业需要方方面面的人才,只有坚持以德为先、慧眼识才,不问英雄出处、不搞论资排辈,才能让人才在合适的岗位上发挥最大效用。既要重视有“帽子”、高学历的人才,也要重视没有“帽子”,踏实肯干、确有真才实学的人才;既要重视外来人才,也要重视本土人才。只有用好用活人才,才能产生辐射效应和磁聚效应,形成以才带才、以才育才、以才引才、以才聚才的良性循环,为“聚力六大突破,实现转型崛起”贡献聪明才智。

 

 

 

编辑:郝张莉
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